15 października 2013, wtorekOsiem najsłabszych punktów w relacjach damsko-męskich w biznesieDwoje światowej sławy ekspertów od relacji damsko-męskich przeprowadziło badania z udziałem ponad 100 tysięcy pracowników 60 firm z listy „Fortune 500”. Odkryli osiem największych problemów, jakich przysparza kobietom i mężczyznom konieczność współpracy. Chodzi m.in. o błędne odczytywanie intencji drugiej strony i nieporozumienia na tym tle, brak zaufania, niebezpośrednią i niejasną komunikację, „nadmierną” emocjonalność. Opisując biologiczne i społeczne uwarunkowania kobiecych i męskich zachowań, wyjaśniają, jak i dlaczego kobiety i mężczyźni inaczej się porozumiewają, rozwiązują problemy, podejmują decyzje i radzą sobie ze stresem w pracy. Pokazują, jak wykorzystać te różnice i przekuć je na dobrą współpracę oraz zawodowy i osobisty sukces.
